RSS

Городской портал госуслуг

Фонд капремонта предлагает 800 вакансий

24.06.2015
Кескинов Артур Львович

Продолжается открытый конкурс по подбору кадров для Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Москвы

Перед Фондом стоит непростая задача — реализация Региональной программы капремонта многоквартирных домов, рассчитанной на 30 лет (2015–2044 годы). Программой предусмотрен ремонт 31 728 домов. Поле для работы необъятное.

Что касается конкурса, информация о нем доступна каждому. Достаточно выйти на сайт www.fond.mos.ru и открыть раздел «Работа в Фонде». Пока предлагаются 400 вакансий. Прежде всего Фонду нужны инженеры технического надзора и сметчики. Позже, к маю 2016-го, возьмут еще 400 человек: специалистов абонентской службы, IT-службы, юридического отдела и так далее. «К подбору персонала мы привлекли независимых экспертов с большим опытом работы, которые постараются по понятным, прозрачным критериям организовать процесс набора персонала максимально открыто и доступно», — говорит генеральный директор Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы Артур Кескинов.

По признанию Кескинова, на его памяти еще не было такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в сфере капитального ремонта.

Инженеры, сметчики и прочие специалисты будут работать в территориальных подразделениях Фонда. Зарплаты дифференцированные, базовый уровень — 47 тысяч рублей.

Как считает исполнительный директор «KellyOCG Россия» Юрий Ефросинин, конкурс по подбору кадров для реализации Региональной программы капремонта — событие важное с многих точек зрения. «Когда рынок труда переживает сложное время, появление дополнительных рабочих мест в Фонде — это позитивная новость, — уверен Ефросинин. — Нас пригласили для того, чтобы мы вместе с университетом и городом создали процессы отбора и помогли правильно поставить их на рельсы».

Упомянутый университет — это Московский городской университет управления Правительства Москвы. Вот как рассказывает об открытом конкурсе, объявленном Фондом капремонта, исполняющий обязанности ректора МГУУ Василий Фивейский: «На первом этапе мы собираем от всех желающих в электронной форме резюме, которые можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем все эти резюме анализируются на соответствие профессиональному опыту, образованию и так далее. Те кандидаты, которые соответствуют требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это очный этап, который будет состоять из нескольких основных частей: профессиональное тестирование, пакет личностных методик. Кроме тестирования мы предлагаем всем участникам решить специальные профессиональные кейсы и принять участие в решении управленческих задач в групповом формате. В финальной части с каждым из кандидатов будет проведено индивидуальное интервью. Эта оценка занимает целый день. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех, кто набрал соответствующее количество баллов, приглашаем на третий этап конкурса — профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта».

Качество отбора, безусловно, соответствует мировым стандартам. Немаловажный момент: прошедшие отбор приступят к работе не сразу, прежде их направят на обучение по адаптационной программе «Введение в должность».

— В конкурсе может принять участие любой желающий. Главным требованием для тех, кто хочет стать частью команды Фонда, является стремление работать в интересах жителей Москвы, — подчеркивает Артур Кескинов.

Инна Авилова

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати