RSS

Городской портал госуслуг

Об инновациях в работе с кадровым резервом города Москвы и новым правилам назначений на государственную гражданскую службу города Москвы

Информируем о том, что Мэром Москвы подписаны Указы от 28.08.2012 г. № 54-УМ «О назначении на должности и освобождении от должностей государственных гражданских служащих государственных органов города Москвы» и от 28.08.2012 г. № 55-УМ «О кадровом резерве на государственной гражданской службы города Москвы».

В указанных документах содержится ряд инноваций, направленных на совершенствование работы с кадрами на государственной гражданской службе города Москвы.

Изменения, касающиеся назначений кандидатов, представления на которых вносятся в Аппарат Мэра и Правительства Москвы (номенклатура Мэра Москвы, заместители глав управ, руководителей организационных управлений и аппаратов префектур, руководителей аппаратов управ):

  • на указанные должности назначаются лица, состоящие в кадровом резерве города Москвы;
  • если кандидат представлен не из кадрового резерва, в Аппарат направляется письменное обоснование с объяснением причин;
  • обязательность прохождения всеми кандидатами на вакантные должности процедуры оценки их профессионального и управленческого потенциала, включающего в себя центр оценки, тестирование и другие оценочные мероприятия, также необходимо предоставить не менее двух письменных рекомендаций;
  • установлены ограничения по срокам замещения должностей главы управы района города Москвы - не более 7 лет подряд;
  • закреплен механизм согласования при назначении на должности руководителей организационных управлений и аппаратов префектур административных округов города Москвы, руководителей аппаратов управ районов города Москвы с Департаментом территориальных органов исполнительной власти города Москвы;
  • Управлению государственной службы и кадров Правительства Москвы предоставлено право дополнительно предлагать на вакантную должность альтернативного кандидата, состоящего в кадровом резерве города Москвы;
  • в случае отсутствия кандидатов, предусмотрен механизм поиска и подбора кандидатов на вакантную должность уровня «номенклатура Мэра» по запросу руководителя государственного органа города Москвы, данная обязанность возложена на Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы, запрос на поиск направляется в Аппарат Мэра и Правительства Москвы в свободной форме.

Изменения, касающиеся подбора кадров для назначения на должности гражданской службы:

  • при появлении вакансий в Вашем государственном органе, подбор кадров и назначение на должности гражданской службы осуществляется из кадрового резерва города Москвы;
  • в случае отсутствия в кадровом резерве подходящих кандидатов, объявления об открытых вакансиях, включая конкурсы в кадровый резерв, размещаются на Карьерном портале Правительства Москвы по адресу: talent.mos.ru, а также на сайте HeadHunter hh.ru. При назначении кандидата, выигравшего конкурс на вакансию или назначаемого из кадрового резерва города Москвы, на государственную гражданскую службу, в реквизите «назначение» Личной карточки в системе АС «Кадры» указывается уникальный код вакансии (объявления), присваиваемый на Карьерном портале Правительства Москвы.
  • срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа ограничивается 3 годами;
  • численность гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа с 1 января 2013 года, не может превышать 30% от установленной предельной численности гражданских служащих данного государственного органа;
  • необходимо планировать кадровую потребность, состав и численность кадрового резерва, т.е. определить должности/группы должностей, на которые в ближайшие несколько лет (1-2 года) планируется назначать кандидатов. Категорически не рекомендуется включать в кадровый резерв кандидатов, назначение на вышестоящие должности и ротация которых не планируется в ближайшее время;
  • для замещения должностей гражданской службы номенклатуры Мэра Москвы началось формирование кадрового резерва Мэра Москвы, включение по решению Мэра Москвы на основе результатов оценочных процедур, проводимых Аппаратом Мэра и Правительства Москвы;
  • обязательность назначения на исполнение обязанностей на должностях категории "руководители" гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на период отсутствия руководителя. Это дополнительная возможность увидеть, справляется ли резервист с новой для себя ролью;
  • при назначении на вакантную должность гражданской службы кандидат в обязательном порядке проходит мероприятия по оценке профессионального и управленческого потенциала, в том числецентр оценки, тестирование и иные оценочные мероприятия (в случае, если кандидат не участвовал в подобных мероприятиях в данном государственном органе ранее);
  • при назначении на должность гражданскому служащему устанавливается срок испытания в соответствии с законодательством.

Упрощена процедура включения в кадровый резерв:

  • для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на первом этапе достаточно подать заявление и резюме;
  • по выбору кандидата документы могут быть поданы не только в бумажном, но и в электронном виде через Карьерный портал Правительства Москвы (ww.talent.mos.ru);
  • по итогам первого этапа конкурса (дистанционного) кандидату может быть отказано на основании рассмотрения заявления и резюме;
  • вся информация о конкурсе (результаты первого/второго этапа, время и даты проведения конкурсных процедур и тд.) может быть направлена кандидатам средствами электронной почты (по выбору кандидата).

Информируем Вас также о том, что в Правительстве Москвы формируется единая электронная автоматизированная система кадрового резерва города Москвы с подробной информацией о кандидатах, доступной руководителям и представителям кадровых служб государственных органов города Москвы. Эта база данных называется Карьерный портал Правительства Москвы и имеет адрес в сети Интернет talent.mos.ru. База данных содержит объективки (справки), анкеты резервистов и внешних кандидатов с рынка труда. Кроме этого, на Карьерном портале располагается информация обо всех новых вакансиях, возможностях обучения и развития.